Gent.le Alice,dipende..il corso può essere accreditato ECM con almeno 40 gg di anticipo e rilasciare un numero di crediti in relazione al corso specifico. Un’alternativa è rappresentata dalla FAD con la quale puoi ottenere crediti ecm dopo aver totalizzato il tempo necessario sulla piattaforma dedicata. È necessario fare esplicita richiesta di accreditamento ECM.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Antonio, si è possibile autofinanziare, in tutto o in parte, piani formativi ai propri dipendenti. La THES con il supporto dei propri partner, può accedere alla formazione finanziata dai fondi paritetici interprofessional nazionali.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Antonio, si è possibile autofinanziare, in tutto o in parte, piani formativi ai propri dipendenti. La THES con il supporto dei propri partner, può accedere alla formazione finanziata dai fondi paritetici interprofessional nazionali.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Aurelio, le aziende possano destinare ad un fondo interprofessionale il contributo relativo alla “disoccupazione involontaria" dovuto mensilmente all’ INPS per ciascun dipendente. Dato che sono contributi che le aziende devono comunque pagare, possono ottimizzarle a loro vantaggio. Ecco allora che viene in aiuto la legge 388 del 2000 (Art.118), che consente alle imprese di destinare lo 0,30% del contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria alla formazione dei propri dipendenti, attraverso i Fondi Interprofessionali.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Carlo, purtroppo il contributo destinato non resta in azienda! Se non si destinano ad un fondo interprofessionale i contributi sono trattenuti dall’INPS e versati per il 50% al fondo di rotazione per la formazione professionale e per il restante 50% al fondo sociale per l’occupazione e la formazione. Aderire ad un fondo è una possibilità per le aziende di recuperare parte dei contributi previdenziali obbligatoriamente versati e destinarli alla formazione dei propri lavoratori.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Cristiano, sintetizziamo le principali misure generali di tutela che il datore di lavoro deve adottare. valutazione dei rischi programmazione della prevenzione eliminazione e/o riduzione dei rischi l’organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici l’utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici la sorveglianza sanitaria l’informazione e la formazione le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio l’uso di segnali di avvertimento la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Elisabetta, no, però è consigliato aver conseguito il corso base BLSD.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Emiliano, il datore di lavoro deve nominare uno o più lavoratori, come addetti al primo soccorso, tenendo conto della natura della attività e delle dimensioni dell’azienda o della unità produttiva, sentito il medico competente ove nominato, incaricato di prendere i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni di gestione emergenze (118). Tali addetti sono formati con istruzione teorica e pratica per l’attuazione delle misure di primo intervento interno e per l’attivazione degli interventi di pronto soccorso. La formazione e’ svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Emiliano, l’addetto deve essere nominate dal datore di lavoro in seguito all’esito della valutazione dei rischi d’incendio effettuata e sulla base del piano di emergenza eventualmente elaborato. Può essere uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. I lavoratori designati devono frequentare il corso di formazione di cui all’art. 7 del DM 10.03.98.
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Emiliano, l’addetto primo soccorso è una figura richiesta dal Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, ovvero il D.lgs 81/08 art. 45, i corsi da sostenere variano a seconda della classificazione delle aziende, in questo ambito le aziende si dividono in categoria A,B,C.
- Gruppo A (16 ore)
- Gruppo B/C (12 ore) Aggiornamento da attuare con cadenza triennale:
- Gruppo A (6 ore)
- Gruppo B/C (4 ore) I contenuti dei corsi di formazione devono essere conformi agli allegati 3 e 4 del D.M. 388/03
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Emiliano, L’addetto antincendio è una figura richiesta dal Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, ovvero il D.lgs 81/08, secondo l’art.37 comma 9 e specificatamente come descritto nell’art. 46 (prevenzione incendi), gli incaricati alla gestione delle emergenze dovranno sostenere una formazione che varia in funzione della classificazione di rischio della mia azienda, ovvero:
- corso antincendio a basso rischio (4 ore);
- corso antincendio a medio rischio (8 ore);
- corso antincendio ad alto rischio (16 ore)
Sebbene non vi sia una scadenza prefissata di aggiornamento dei corsi per gli addetti antincendio, il Dipartimento dei Vigili del Fuoco ha emanato una circolare in cui si definisce la durata degli aggiornamenti in funzione della classificazione di rischio:
- Attività a basso rischio 2 ore;
- Attività a medio rischio 5 ore;
- Attività ad alto rischio 8 ore
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Il D.Lgs 81/2008 e s.m.i. prevede le visite mediche per lavoratori esposti a rumore, quelli esposti a rischio chimico, quelli esposti a rischio biologico, o quelli esposti a videoterminale e agli addetti a movimentazione manuale dei carichi.
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Fabio, il D.lgs 81/08 art.37 e successive modifiche apportate dall’Accordo Stato Regioni del 21 Dicembre 2011, danno i parametri per la formazione dei lavoratori, innanzitutto la formazione varia a seconda del tipo di attività avremo quindi:  Formazione generale (4 ore) uguale per tutti e che può essere svolta in modalità elearning, a cui si aggiungono:  Formazione Rischio Basso (4 ore)
- Formazione Rischio Medio (8 ore)
- Formazione Rischio Alto (12 ore)
L’aggiornamento è quinquennale ed ha una durata di 6 ore e può essere svolto in modalità elearning.
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Per le Aziende fino a 200 Dipendenti la funzione può essere svolta dal Datore di Lavoro dopo aver conseguito un Corso di RSPP ( Datore di Lavoro ) della durata di 16 Ore. Nel caso Il Datore di Lavoro, può nominare RSPP un consulente esterno che possieda i requisiti previsti dal D.Lgs 195/2003
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]

Gent.le Giacomo, i Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi costituiti da parti sociali datoriali e sindacali di ciascun settore. Sono stati creati ufficialmente con la Legge n. 388/2000 allo scopo di incentivare ed agevolare la formazione continua e professionale dei propri dipendenti. Per poter beneficiare dei finanziamenti di un fondo paritetico Interprofessionale un’azienda deve aderire al fondo stesso. I Fondi Interprofessionali attivi in Italia sono 20. Coprono ogni settore lavorativo e tipologia di CCNL. Scegliere un fondo piuttosto che un altro può influire molto sulle risorse disponibili per la formazione. Il consiglio è sempre quello di farsi aiutare da un nostro partner, ente attuatore accreditato, per interloquire con il proprio consulente del lavoro.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Giorgio, a, tutte le imprese in forma singola o associata che decidono di realizzare per i propri dipendenti piani formativi aziendali, settoriali e territoriali e quindi garantire una formazione continua per il proprio organico.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Giorgio, si.. è possibile elaborare dei preventivi ad hoc su numero di partecipanti. Per richiedere un preventivo inviare un’email a amministrazione@thesitalia.it
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Giuseppe, si c’è differenza. I due corsi seguono linee guida di due diverse Società Scientifiche. In particolare il corso ACLS segue le raccomandazioni scientifiche dell’American Heart Association (AHA) e ha una validità internazionale e di due anni, mentre il corso ALS segue le raccomandazioni dell’Italian Resuscitation Council (IRC) la quale afferisce all’European Resuscitation Council (ERC) e ha validità europea e di quattro anni.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Luca, il registro esecutori presente nel nostro sito web è dedicato a tutti coloro che frequentano e superano con successo il corso. Pertanto se lei frequenta un corso con noi verrà registrato ed il suo codice ID corrisponderà al suo codice fiscale.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Marco, non ci sono limitazioni sulla tipologia e l’oggetto dei corsi. I progetti vengono elaborati sempre secondo le esigenze formative dell’azienda proponente.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Paolo, Aderire ad un fondo interprofessionale è davvero molto facile e non comporta alcun costo per l’azienda. Per aderire ai Fondi è necessario scegliere nella "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS aggregato (ex modello DM10/2), all’interno dell’elemento "Fondo Interprof", l’opzione "Adesione" inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo. L’azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale (ex DM10/2) nel quale è stato inserito il codice del Fondo scelto. In ogni caso può contattare un nostro partner per supportarla nella procedura di adesione.
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Gent.le Roberto, possono essere beneficiarie della formazione tutte le categorie di lavoratori soggetto al versamento del contributo dello 0,30%, secondo la Circolare INPS n. 140 del 14/12/2012
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Gent.le Serena, si certo. Per essere accreditato alla Regione in cui viene svolto il corso, il Centro di Formazione deve aver presentato preventivamente domanda di accreditamento quale ente di formazione rispettando i requisiti richiesti. Noi siamo accreditati in Umbria e in altre Regioni d’Italia.
[ area: FORMAZIONE SANITARIA ]

Gent.le Simone, il modo più semplice per verificare se la propria azienda aderisce ad un fondo è attraverso il Cassetto Previdenziale aziendale contenuto nel sito dell’INPS: 1. Accedendo ai “Servizi Online INPS”, inserendo Codice Fiscale e password aziendale; 2. Selezionare “Cassetto Previdenziale” --> “Dati complementari” --> “Fondi Interprofessionali”. 3. Se già iscritti comparirà il codice univoco del fondo interprofessionale. Se non compare il codice l’azienda non aderisce a nessun fondo.
[ area: FORMAZIONE FINANZIATA ]

Gent.le Vincenzo, il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. Tale obbligo non è vincolato al numero dei lavoratori , in quanto la persona nominata è addetta alla gestione emergenze anche nei confronti del datore o dei datori di lavoro , di tutti i terzi eventualmente presenti nei luoghi di sua pertinenza e dei luoghi di lavoro stessi. Si può pertanto ritenere che la nomina è più legata alla presenza di “persone” che di lavoratori, nonché al manifestarsi di possibili emergenze, pertanto permane l’obbligo di nomina anche in caso di un solo lavoratore.
[ area: FORMAZIONE AZIENDALE ]